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53条减现代人物雕塑图片大全压减负措施改变了什么?

作者:admin      发布日期:2019-11-05   点击:

53条减压减负法子改变了什么?

淘汰“五多”,现代人物雕塑图片大全不只仅让文书从沉重的事务性事情中解绑,更引发了下层官兵的训练热情。图为该师下层军械员兼文书回归战位,与连队一同参与20公里强化训练的情景。 尹阿龙 摄

为减去“赘肉”而努力的,远不止张要东一人。一场以破解下层“苦、累、难、乱”问题为焦点的理念转变和制度革新,在新疆军区某师悄然展开。

今年3月,师里自下而上征求到100多条意见建议,从增强训练指导、完善训练保障、引发练兵热情等9个方面,研究出台“排解下层苦累难、提升官兵获得感”53条硬法子。对此,师党委一班人很是清醒:减压减负并非写在纸上的经验文章,如何将法子一以贯之执行下去,才是需要重点存眷的难题。

撤销“好文件能不能真正执行”的疑虑

今年6月,张要东接到师里将要进行政治事情查抄调研的通知,并预告了查抄的重点。对证要求,他需要做的筹备事情简朴明了。

张要东介绍说,国外人物雕塑图片大全师里划定:构造不得为了完成查抄任务拼凑问题、吹毛求疵,日常打点教育问题,只需通知下层纠改,不再下发传递。在他看来,事情指导理念上的转变,仿佛把压在胸口的大石搬走了,整小我私家都轻松了。

事实上,“减压减负53条法子”刚一出炉时,更多人体贴的是“好文件能不能真正执行”。师党委决定把官兵们比力存眷的“落实双休日制度”这一条作为切口。

那是严格落实“减压减负53条法子”后的第一个周末,构造干部起床后接到的第一个电话大多是询问“今天真的不上班么”,轮休的干部照常一大早赶到只身,畏惧“打算赶不上变化”。

在远离构造的下层队伍,这种“不适应感”更强烈。某营教导员李晓江特意派人“潜入”友邻只身挖苦动向,“只要他们休息,古代人物雕塑图片大全我们也休息”。四级军士长董伟国当天担负连值班员,为了保险起见,他照旧把战士们带出室外组织了一些简朴的体能训练,“究竟这些年从来没有双休过,难说上面会不会再有变化。”

出乎意料的是,这些“不适应”全被收集起来,交班会上把“落实双休日制度”单独列为专题进行讲评,休息好了受表彰,休息欠好还要挨批评。

官兵们从中体会到了师党委为下层减压减负的态度和决心,疑虑一点点被撤销。

为辅佐下层尽快解开束缚,师党委做了一系列打破性实验——官兵手机由班排自主打点且不得上锁,除正课时间均可自由取用;把营区卫生维护和绿化种植外包出去,让官兵把主要精力投入到训练中……

减压减负,最终目的是为战斗力提质增效

今年5月底,西方人物雕塑图片大全某团组织军事训练查核,高炮一连以总评全团第一的好后果打了一个翻身仗。谈起去年的那次考场“折戟”,连长刁盼盼有一肚子苦水。

那次考评区分现场查核和军事训练资料查抄两个部门进行。尽管种种资料在连部的聚会会议桌上堆了半米多高,可仍被查出训练挂号缺项等问题。官兵现场查核后果优异,却因为资料查抄拖了后腿,排在全团倒数几名。

面对全连官兵失落的目光,刁盼盼感想自责又懊恼:“战斗力程度明明提升了,为什么非要揪住这些本本不放?”

今年的查核,凭据划定,高炮一连连部桌上只摆了薄薄的几本挂号手册,构造凭据“检讨真实战斗力程度”的原则,着重考察官兵单兵训练程度和连队整体作战能力,大幅削减了资料查抄项目并压缩了其所占的分数权重。

考评制度的优化,为下层立起了“战斗力程度提升”这个检讨训练质效的标尺。一系列增强训练指导的法子,人物雕塑自图片为瞄准战斗力程度提升提供了“春风”。

“减压减负,最终目的是为战斗力提质增效。”作训科科长王克明说,“减压减负53条法子”不只在禁止索要质料、严控文件通知、防备量化评比过滥等方面做“减法”,同时环绕增强训练指导、完善训练保障、引发练兵热情等方面做了“加法”,鼓励官兵主动思战、专心谋战、聚力研战、齐心练战。

新的举措让某步兵团炮兵专业分队组训主干秦亮受益匪浅。炮兵专业在步兵团属于小兵种专业,教学资源恒久匮乏。法子出台后,该师区分专业性质,评定8类27名首席熬炼员,按照各团教学需求,派首席熬炼员上门进行指导。与此同时,野外驻训期间,师里会合各小兵种专业分队采纳“小专业、大会合”的模式别离跟从兵种团会合开展训练,使训练效益得到保障。

严格按规章制度办,各人都容易了

“哪些该有、哪些不应有不再是糊涂账,谁来填、怎么填也有了硬杠杠。”挂号统计制度愈发范例,让某连文书唐杰切身感觉到减压减负带来的变化。

今年4月,师里依据《内务条令》《下层建设纲领》等相关划定,参照构造对口业务科室意见建议,梳理归纳了下层连队正规化建设所需“软件”资料和挂号统计项目,打消了《手机收支柜挂号本》《在外人员打点挂号本》等一批“本本”,让饱受挂号统计之苦的营连主官和文书们鼓掌传颂。

“纠治‘五多’就像治病,要盯着患处用药、直击病根。”师里要求,除《下层建设纲领》《党支部事情条例》以及军以上只身明文划定外,各级不得随意要求下层将业务事情上会研究,更不得动辄要求专题研究。单项事情能纳入每月全面建设形势阐明的,不得单独开会、单列议题、反复阐明。

“下层点名不凌驾15分钟、连务会不凌驾1小时、交班会不随意扩大范畴。”自从出台聚会会议勾当统筹审核制度,该师通信营教导员余林源明显感想开会、陪会和候会的次数少了,聚会会议的时间也短了。翻阅聚会会议勾当统筹审核制度,个中明确划定:严格控制聚会会议勾当数量,制止层层反复开会;师团每周大交班,时间一般不凌驾40分钟;营连结合交班布置陈设其他事情,总时长不凌驾90分钟。

“严格按规章制度办,各人就都容易了。”这一点,某团宣传股股长高传伟有深刻的体会。以往但凡遇到大项教育,团里就要求构造第一时间整理要点、编印理论题库,还要按期组织理论测试,不单增加了构造承担,下层官兵也叫苦不迭。如今师里划定,师团两级不得编印“口袋书”,不增加战士背记内容;按上级要求需要每月组织的查核,要统筹归并,原则上每月最多组织一次综合性理论查核。

这些改变固然看似微小,在官兵眼中却是实打实的减负。

一名服役14年的士官说,通过改造理论教育的方法要领,“口袋书”少了,官兵们理论学习的成效反而提高了。

本身的日子本身过,本身的孩子本身抱

“以前需要一个星期才能完成的事情,如今只用半天就能搞定。”今年5月驻训筹备事情展开时,团里要求各连统计上报装备数据,高效便捷的录入系统让某连文书张勇分外欣喜。

该师作训科科长介绍,今年以来,师里结合战备数据库建设,研究论证成立局域数据中心,废除部分间信息壁垒。目前他们已经实现部门信息数据共享,下层只需在数据库更新原始数据,便可完成种种装备数据统计事情。

通过信息手段制止了频繁向下层索要基本数据,官兵们不再重复做无用功。另一端,构造对文电通知的严格管控同样让下层感想一阵清风。

作为科里把关文电下发的第一责任人,该师组织科科长刘国军一个月就压减归并了十几份通知。

不随意提高批假权限和降低外出比例、不随意占用双休日出公差、搞勾当……比较“充实相信下层、还权下层”,该师党委的理解是,果断防备和杜绝“权力上收、责任下放,统得过死、管得过多”,使层级打点、层级卖力成为下层常常性事情新常态,让下层“本身的日子本身过,本身的孩子本身抱”。

下层干好本身的事,构造也要用好本身的权。提起构造处事理念的转变,官兵们纷纷点赞:耐心倾听,用心解决,一声“即刻就办”让各人心里倍感踏实!

“即刻就办”是该师操作强军网创办的一个“吐槽”平台,官兵既可以反应小我私家诉求,也可以提出意见建议。打开“即刻就办”的界面,可以看到,官兵反应的每个问题都有相应的业务科室详细解答,从讲解政策划定到治理流程进度,全程透明果真。

“为下层解难帮困必需紧抓快干!”师党委立下铁规:一般问题,当天解决不外夜;需部分以上待价而沽审批的,三天之内妥善处理惩罚;需常委会研究的,一周之内予以复原。

队伍把官兵捧在手心,官兵把荣誉举过甚顶。今年开训以来,该师在陆军和军区组织的交锋竞赛中捷报频传,勇夺4项集体第一,5项小我私家第一,斩获17枚奖牌。

(责编:陈羽、黄子娟)



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