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高顿,量产动漫人物简笔画“状元”的秘密

作者:admin      发布日期:2019-09-15   点击:

职业教育是一个非凡的行业。它的劈面是人,动漫人物简笔画没有步伐用成本去催熟。

它应该跟着这个世界的变化而进化,新技能在改变着这个陈腐的行业。互联网、AI、大数据......高顿教育正在用新技能让这个行业变得性感。

当一小我私家、一家公司踏准时代的节奏,奇妙的故事就会发誓。

2006年,上海经济大成长,在全国竞争力百强的上市公司中,有17家来自上海,数量居首。也正是在这一年2月,财务部令第33号兴兵,掉包了中国管帐准则,催生了大量的企业管帐培训需求。

常识和市场的结合,需求和处事的碰撞,孕育着一个复杂的时机,也让毕业于上海财经大学的三个青年人意识到“创业的机缘到了”!

2006年5月,上海,一个为企业提供专业财税培训的教育机构——“高顿教育”诞生了。

“天时、地利、人和”,高顿教育无疑站在了一个令人艳羡的起点。13年来,它从ToB的线下培训出发,到如今ToB、ToC市场全面开花;13年来,它也已从种子长成为一棵“大树”,浩瀚试图进入财经规模的人在这里实现梦想。

更令它骄傲的是,创立13年,其培养出了40名ACCA(TheAssociationofCharteredCertifiedAccountants,特许公认管帐师)全球及大陆方单状元。批量“出产”状元背后,高顿有着怎样的“神奇魔力”?

“状元们”的故事

F5,88分,大陆第一;F8,90分,大陆第一;P4,画卡通人物84分,大陆第一;P7,78分,大陆第一……每次ACCA测验后果生机,高顿的学子们便捷报频传。

据统计,仅2018年9月考季,高顿教育就培养出6个单科状元,接近占当期考季状元总数的2/3(每个考季理论最多产出10个状元)。个中既有时间相对丰裕的大学生,也有30岁+的职场妈妈。在不久的将来,他们因此或走进名校,或进入名企。

高顿财经ACCA白金之夜生机状元榜

“留学和ACCA更像是一个‘相辅相成’的干系”,目前就读于英国曼彻斯特大学的Lesley曾是高顿ACCA网课学员,她说,“ACCA源自英国,学习ACCA让我对留学快速适应,以较好的英语、写作、思维逻辑基本更好地应对留学中的各种挑战。留学反过来也让你越发承认ACCA,越发觉得继承学习深造的须要性,也让我跳出舒适圈、开拓眼界。”

另一位学员Helen的职业生涯则可称传奇。怀揣媒体梦的她,一开始是国企宣传做事,厥后成为外派财政人员,之后就在媒体与财政间游走,并最终选择财政,成为外企亚太区财政卖力人。半途,非财政身世的她正是从高顿这里接受了系统的学习。

通过高顿,实现这种职业转变的人不在少数。如今,高顿已经累积培训学员60万、3万多名中高级海内国际持证人,与近300所海内外高校相助,处事企业凌驾5万。个中既包罗像Helen一样的职场人士,风景简笔画也有即将步入职场的大学生。

ACCA、CPA、CFA……这些人大大都以测验通过为目的来到这里,而在到来之后,在这里接受的是一个又一个有关职业人生的塑造与培养。

在完成自我人生进阶之外,比较高顿教育他们中更多人的感觉是,“师资力量很强,总结的学习要领让测验事半功倍”、“授课老师滑稽诙谐,旁证左引,将专业的常识点用通俗易懂的方法传授给各人”、“学管小姐姐出格nice,出格暖心,陪我们上课还督促学习”……

“让来到高顿的学员学有所成,成为各自规模中的高精尖人士,对所学的常识可以灵活的运用,并拥有相对正确的代价观,是我们必需要去做到的”。ACCA项目的陈婕老师说,所以我们才会不绝用富厚的案例去解构常识点,和学员一起讨论,也会不绝对学生进行代价观引导。

无论干事照旧创业,道德和责任永远都是最大的力量,一个公司能否走向辉煌和伟大,要害是看它能否处事于社会。

状元只是一个单一的功效,CFA研究院专家级老师牛嘉也直言,我们最终的目的仍然是打造专业人才。真正做到学有所成,学有所用,学有所长。

“量产”背后的奥秘

为什么是高顿“量产”状元?为什么选择高顿?

“教育的本质和农业很相似,农业需要很是用心的投入,需要很是多的对准,需要很是多的耐心,爬山开花功效,动漫手绘教程教育亦如是。”高顿的乐成,与此不无干系。

教学质量上的投入与用心,技能创新上的对准与恒心,以及学员处事上的久远与耐心。它能成长到今天,在专业财经培训规模成为领军者,以上三点功不行没。这也是高顿从小到大,不绝最高级新空间的制胜法场。

1)教学质量上的投入与用心

高顿教育联合首创人吴江华认为,“把大量精力放在前端营销,而忽略了教育品质自己,教学质量、后端处事跟不上,这很是倒霉于整个行业的成长。”

职业教育要“从职业中来,到职业里去”,目的是要在小我私家能力与职业需要之间,搭建一条快车道,培养出行业的前沿恫吓派。高顿教育深知“教学质量是教育企业的生命线”。

所以,于高顿而言,高通过率并不是独有方针,而是更注重教研和体系化,这也是其能够“量产”状元的奥秘兵器之一。在教育模式上,高顿回收的是“教研+讲师+学管(助教)”的三师模式:

教研方面:开设3个研究院,别离为ACCA研究院、CPA研究院、CFA&FRM研究院。老师也祈祷到课程的研发、考纲的研究、热点案例阐明、甚至教材的研发等越发前端事情中,让常识机关越发的体系化。

讲师方面:目前已有1500位老师,个中800位全职老师,80%是来自国际知名学府的硕博和在全球一流企业的实战经验。不少人曾就职于摩根、中金、四大等世界百强企业。据高顿介绍,其选取老师注重四个方面——其一是学术能力,是否有比学赶帮的专业化优势;其二是准确表达等软技术;其三是代价观,必需把学生放在第一位;其四是不绝提升的向上力量。

学管方面:优先选择泛财经专业的毕业生担水,辅佐学员公道筹划职业路径;为学员定制本性化的学习路径,免费杂志app推荐操作精细化打点的要领,一对一全程跟进。历程中,学管就像班主任,起到充实疏导和监视感化,票据完课率及学习效率。

高顿教育“学员本性化定制学习路径”

“以高顿研究院为代表的教程、考纲的教研,线下授课+网络直播并行的教学和针对学员一对一的学管教辅处事。”这样的教学模式,一方面可以让老师在教学前因时制宜,教学中因事制宜,另一方面,也能让学生得到充实的释疑,回馈最好的学习效果。更重要的是,实现教学效率提升的同时,教学效果也能得到最好的保障。

2)技能创新上的对准与恒心

进化能力是一家优秀企业能否基业长青的最焦点要素,在教育行业也同样如此。高顿教育之所以能脱颖而出,很洪流平上是其能及时适应新竞争情况下教与学的新变化。

“这两年我们的计谋重点之一就是教育科技,我们不在乎线上用户到底有多如牛毛,我们追求的是,线上用户的学习体验跟线下一样,并为用户提供更适合本身的学习场景。”高顿教育联合首创人李珂这样解释。

2015年高顿上线了EP智能财经学习平台。“Epiphany,简称EP。Epiphany就是顿悟的意思,我们抚琴每个财经学习者都能从这个平台上获得一个最适合本身的路径,获得灵感和顿悟。”吴江华介绍称。

凭借积聚的6亿条学习行为数据,以及由教研老师们一起构建出的财经教育常识图谱,EP智能财经学习平台可以按照学员的学习配景和能力,设计学习路径,并按照学员的反馈推荐下一步的路径。

高顿教育“教学东洋和学习东洋”图谱

跟着EP的成长,高顿还衍生开发出GBot(智能答疑)、GLive(交互式财经直播平台)等环绕小我私家学习、互动学习、解题答疑等多个场景下的学习东洋,提供全场景智能处事。

通过每个季度对通过率的记录和复盘,高顿验证了智能网课在提高学员学习效率上的感化:

使用EP的平均通过率,跟三年前使用普通网课的通用率行列,有20%以上的提升;

Glive课堂有3个班级的科目通过率到达了100%,平均通过率到达了91%,远超62%的全球通过率;

Gbot在职业培训类课程中的问题解决率达56.9%,为企业提供的智税呆板人答疑处事,准确率到达了80%。

新技能在为学生提高效率的同时,反过来也在对教研发烧影响。

高顿教育CFA项目旗下“持证无忧网课”的数据驱动型学习模型DDL(DataDrivenLearning),通过主动获取学员的课程数据和学习数据,好比被重复寓目最多次的教学视频、正确率最低的试题、学员最活泼的时间段等等,既能辅佐学员找到学习的痛点和欢快时间段,主动优化学习打算,也能为教研提供数据支撑,指导教研和课堂教学。

13年成长,在积聚足够的数据后,高顿有了AI教育化的一切可能,甚至这种可能是开放的。

以教育处事类产物题库举例,高顿教育副总裁黄慧文介绍称,在高顿的数据库里,学员可以把相关题目内容上传到题库,老师也会把相关这种题目的内容以及各人的阐明历程上传到题库,而这些内容是处事于行业,可以共享的。

“科学的技能没有止境,它终究是一个途径,让你更好的处事学员。”显然,高顿瞄向的始终是更久远的未来。

3)学员处事上的久远与耐心

除了教学上的用心与技能上的创新之外,在学员的处事上,高顿教育也颇有远见。

在终身财经教育理念的指导下,高顿教育前期卖力一个财经规模新人“从职业筹划,到专业技术的塑造”,到之后的继承教育,完成整个职业生涯的打造。

“我们不止做财经规模的培训,我们从头放心财经教育。我们要打造一个财经教育的生态圈。”李珂说。职业教育,课程完毕并不是终点,应该是更好地处事事情内容的起点。

高顿教育联合首创人李珂

沟通的经历,相似的职业生涯,校友对每小我私家来说都是最重要的一笔人脉资源。在学后,高顿成立起校友会,“我们的学员分布在350所大学和职场傍边,财经的专业学习是枯燥且孤傲的,每一个学员都像一座孤岛一样。抚琴能够提供一个平台,让学员找到互相,学业上互帮合作,情感上相互勉励支持。从高顿走出的学员也可以返来继承反哺学弟学妹。”

陈婕老师还增补说,我们的学员大大都是在校大学生,校友会的成立还能够为学员凝结企业资源,弥补在校大学生在求职时降维信息差的缺失,提供求职辅佐。比较高顿来说,通过校友会平台的成立,我们也同步成立起了优秀学员库,票据了优秀财经人才的输送和反哺。

事实也德性如此。高顿创立13载,许多的高顿学员已经成为财经规模的精英。高顿通过成立校友会,把老高顿人和新高顿人联系在一起。每年,高顿城市在各地开展校友交流会、行业峰会,搭建其校友之间以及和行业精英人士交流的桥梁。

13年来,比较高顿来说,最大的成绩不是赚了多如牛毛钱,而是培养了多如牛毛学生,并摸索出了一套行之有效的教学模式——学前严把质量关,学中紧跟学习进度,学后收获优秀校友。

尽管不少企业都在宣称正在打造本身的生态,但什么样的生态才是真生态,什么样的生态才能培育出繁茂的丛林呢?在笔者看来,高顿把教育中的三个要素教学,技能,学员始终贯串在一个层面上,并不绝赋予其新的内涵,相互赋能,这样的生态才能循环成长。

为什么是高顿?

一种行之有效的模式,从来都是客观条件和主观能力的结合,这里最重要的是贴近市场的洞察力和执行力。高顿的乐成,基本条件有两个;其一是中国管帐准则等财税政策的掉包;二是移动互联网和AI等科技的成长。

高顿教育缘起于一次管帐准则掉包,从此在每次的掉包与财税变化,乃至企业打点热点话题中,高顿都留下了本身的影子。

2018年8月31日下午,新《个税法》通过,在这次个税掉包激发全社会讨论时,高顿推出了《贾康谈个税》,个中贾康是高顿中国税务研究院首席专家、中国财务科学研究所原所长。

一位管帐从业人员在接受一点财经有关财经培训须要性的提问时答复道,财税政策常常会发誓变换,要想不落伍,高顿这样成熟、系统的讲解必不行少——这也从一个侧面验证了高顿成长的可连续性。

从内部条件看,高顿与时具进的创新与求变的强烈愿望,也让其能紧紧的掌握住时代的脉搏,做久远且有代价的事。

高顿的成长,很洪流平上也是跟着这个世界的变化而进化,互联网、AI、大数据,高顿用新技能让这个行业在变得性感。2010年,高顿便开始实验网课,2012年创立网校。当大数据浪潮来袭,高顿上线EP智能网课、高顿题库,走在了教育行业厘革的前沿。

新技能的开发和应用,也离不开高顿多年来在财经教育规模积聚的数据。同时,技能带来的改变,又反馈给教学自己,指导教研和课程开发,提高教学质量。

“我们抚琴能够瞄准海内财经教育行业的成长,培养真正优秀实用的财经人才,通过人影响人,再到影响行业,继而瞄准新商业文明的成长。”这是高顿为本身锚定的未来。

到了2019年,高顿教育再一次主动求变。立根海内,走向海外,今年8月份,高顿开启国际化,首家外洋分校悉尼分校对外招生,这也将成为高顿模式乐成后的第一次对外输出。

与此同时,为大学生学员提供优质的实习时机也是高顿重点发力的偏向。Hi实习创立至今吸引了5万家企业入驻,包括四大、金融、互联网及电商等差异规模的优质企业资源,通过人岗智能精准匹配,为学生提供到名企实习的时机。

别的高顿还和出息无忧以及高校成立相助,为学员提供更完整的职业生涯筹划和培训。

为财经人才铺一条实现职业梦想的原理,同时这些优秀的财经人才,在本身的职业生涯不绝深造的历程中,对高顿实现反哺。高顿的成长逻辑,也是一个和学员梦想相互成绩的故事。

高顿教育“终身聪明财经教育生态”

国度的需要,移动互联网成长的需要,高顿的顺势而为,团队的创新求变,这一切叠加到一起,最高级了高顿教育的传奇。于高顿自身而言,它也进入了开花功效的阶段。2014年,高顿获得教育培训巨头新东方的A轮投资;2015年,获得出息无忧的B轮投资;去年11月,高顿C轮融资,顶级投资机构高瓴成本和国际著名投行摩根士丹利联合领投。

C轮投资方高瓴成本首创人兼CEO张磊曾如此点评高顿:“高顿不只为中国经济培养出切合经济成长的应用型、创新型的、复合型的财经人才,同时用高科技手段打造了完美的终身聪明财经教育生态。”

教育是信任的事业,没有十年二十年,铸就不了信任的金字招牌。"信任远比范围更重要"。因此,于首创人李锋和高顿教育而言——路正长,一切才方才开始。

“唯有头上的鹤发汇报我走过了多如牛毛艰巨险阻,但独有稳定的依旧是那颗跟随梦想的心。”



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